クイックUSA 在米日系企業のHRネットワーク アメリカの人事部 112
パンデミック環境のなか、ＨＲ（Human Resources）の仕事内容もこの2年で激動の渦中におかれ、大きく変容した。このような環境変化で、ＨＲを仕事にした場合、報酬は
どの程度もらえるものなのだろうか？
報酬データとソフトウェア会社である Payscale のＨＲ賃金レポートが発表された。２０２１年7月から22年7月の間に米国中の３万７８５９人のＨＲ専門家についての分析である。このデータにＣＨＲＯ（Chief Human Resources Officer）等のExecutiveのデータは入っていない。
人材育成関連のＨＲポジションが高い報酬トップに
大きな特徴としてはトレーニングやプロフェッショナル育成といった人材育成の分野のＨＲポジションが大きな報酬を得ていることが分かった。例えばTraining Administrator （トレーニング管理）というポジションでは1年間で21・７％の給与上昇があった。Professional Development Managerの給与中央値は30万８０００ドル 、Learning Manager の給与中央値は21万４０００と調査の中でも第1位、第3位の位置づけとなっている。これは人材育成のReskillingやUpskillingといった人材育成への関心やパンデミックの人材不足の中、限られた人材の中で市場の対応や企業戦略に応じた人材の配置のために人材育成担当のＨＲポジションに脚光があたっていることが分かるデータではないだろうか。
山口 憲和, MBA, SHRM-SCP
Philosophy LLC 代表
